Верно ли рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Среднедневной заработок:(5000+23273,81)/(29,3*6/31+29,3*26/30)=28273,81/31,06=910,30

  Заработок за ноябрь и рабочее время ноября не входят в расчёт (п.4 ПП 922).
  СДЗ = 5000/29,3*6/31 = 881.63
• ПомБух, извините, компенсацию рассчитываю при увольнении, то есть, думаю, ноябрь брать нужно
  
  ПомБух, а, хотя, наверное, вы правы
• Цитата: компенсацию рассчитываю при увольнении, то есть, думаю, ноябрь брать нужно

  Правило 12-ти предыдущих месяцев действует для любых случаев расчёта среднего заработка, в т.ч. - компенсации за неиспользованный отпуск. Исключение - увольнение в последний день месяца. В этом случае для расчёта берутся 11 предыдущих месяцев и месяц увольнения (всё тот же п.4 ПП 922).
• ПомБух, Спасибо!
• Аанна, добрый день!
  Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ).
  Источник: Главкнига.
  
  Т.е. 5000/5*2=2000 руб КНО.
• Аанна, добрый день.
  Добавлю к предыдущему комментарию:
  

  Цитата: 11. Средний дневной заработокдля оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляетсяпутем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

  То есть формула
  

  Цитата: 5000/5*2=2000 руб КНО.

  верная.
• Цитата: Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю

  Да, Вы правы. Проглядел, что договор был срочный до 2-х месяцев.
  Спасибо за поправку.
• Sveto4Divny, то есть если бы человек отработал более 2мес, то за октябрь 26-31 октября среднедневной заработок был бы 5000/(29,3*6/31)=881,83, а если менее 2мес, то 5000/5=1000р - ?
• Цитата: то есть если бы человек отработал более 2мес, то за октябрь 26-31 октября среднедневной заработок был бы 5000/(29,3*6/31)=881,83, а если менее 2мес, то 5000/5=1000р - ?

  Если бы человек отработал более 2мес, то компенсация составила бы
  (28750+5000)/(29,3+29,3/31*6)=965,11*2,33 = 2248,71 руб.
  А так 1000*2=2000
  Вы сравниваете несопоставимые вещи - средний заработок, рассчитанный из календарных и рабочих дней. В расчёте на календарные дни средний заработок меньше. Но ведь и умножается он соответственно - на календарные дни. А в календарных днях отпуск больше.
• Цитата: то есть если бы человек отработал более 2мес, то за октябрь 26-31 октября среднедневной заработок был бы 5000/(29,3*6/31)=881,83, а если менее 2мес, то 5000/5=1000р - ?

  Немного не так.
  Порядок расчёта СДЗ не зависит от того, сколько сотрудник отработал. Он зависит от характера трудового договора.
  
  Если договор бессрочный, отпуск предоставляется в календарных днях, при этом:
  

  Цитата: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

  Если договор срочный и заключен на срок до 2-х месяцев или трудовой договор сезонный, отпуск предоставляется в рабочих днях (ст.291 ТК РФ и ст.295 ТК РФ) при этом:
  

  Цитата: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
• Всем большое спасибо!
  
  ПомБух, скажите, пожалуйста, а в ноябре вот один праздничный день, его нужно будет исключать из расчета по календарю шестидневной рабочей недели?
• Цитата: а в ноябре вот один праздничный день, его нужно будет исключать из расчета по календарю шестидневной рабочей недели?

  А вам зачем ноябрь, он же не участвует в расчёте при дате увольнения 26 ноября. 
  В другом случае (когда ноябрь включается в расчётный период) - да, нужно. В расчёт берутся рабочие дни.
• Sveto4Divny, большое спасибо